社労士みのるん

2010年3月8日月曜日

魔法のコーチング（講習会参加について）

こんにちは、今日はいいお天気に恵まれ、夕方は夕日が非常にきれいでした。
思わずきれいな夕日にしばらく見とれておりました。
早速ですが、今日は地元佐野商工会議所主催の講習会「魔法のコーチング」に参加して参りました。
約３時間の講習でしたが、有意義な時間だったとおもいます。
内容としては「コーチング」とは簡単に言えば、質問力、質問の仕方という意味であり
相手に質問することにより、相手から色々と引きだす事である。
当該講習会の後半は実際に講習会に参加している隣の人と組んで、質問したり、また最後には４人グループになって質問をする実践を取り入れながら行われました。
会場には約５０人ぐらいの人が参加しておりましたが、後半参加型になってからは、皆さん生き生きとしていたように見受けられました。
やはり、じっと聞いているだけの講習会よも参加型の方が、記憶に残りますし、実際にやってみようかな？と言う気持ちが強くなると感じます。
しかし、残念な点を一つ申し上げれば、せっかく商工会の会員である方々が集まっているので、企業間との交流を目的として参加されている方もいらっしゃると思います、よって参加者全員が会話して実践できるセミナーであれば、なお魅力的だと考えられますし、今後の仕事の幅もお互い広がっていくのではないでしょうか？
今後、私がセミナーを開催する立場の場合になったら、このような点を盛り込みながら実施していきたいと考えております。
セミナーに参加して、セミナーの内容を自分の知識及び能力向上に生かしながら、さらに企業間との交流も図れれば最高の成果のある、セミナーとなるはずです。
例えれば、５０人参加していれば、参加者全員５０人と対話（名刺交換等）できるような参加型セミナー

2010年3月6日土曜日

障害者雇用の助成金、報奨金について

こんばんは、今日は午前中は一時晴れ間ものぞきましたが、その後はやはり雨で天気予報通りでした。

さて、今日は障害者の助成金について記載致します。

クライアントからのお問い合わせにて、すでに雇用している障害者の方についてなにか助成金のようなものはありますか？と質問を受けましたので、色々と調査しておりましたが、基本的には雇用する際にハローワークを通じ雇用すれば障害者初回雇用報奨金にて１００万円、また同じくハローワークを通じ雇用すれば特定求職者雇用開発助成金として９０万円～２４０万円、さらにこれにはﾄﾗｲﾔﾙ雇用を併用できますので、１２万円が加算されます。※要件をクリアーしていれば。

しかし、残念ながら直接雇用の場合にはそのような助成金や報奨金制度はなく非常に、不公平な制度実態となっている、ハローワークを通じた雇用と、直接雇用と比較しても、企業にて障害者の方を積極的に採用している事には変わりはないのに…、制度改革が望まれます。さらに、職安に確認したところ、直接雇用になりそうでも、あえてハローワークに専用の求人を出し、当該雇用予定の方がハローワークを通じ募集してきて、（もちろん他の方も募集されば、書類選考や面接となりますが、）その人を採用するかたちにすれば、助成金や報奨金が申請できるとの事でしたので、本当に単にハローワークを通すという形のみにとらわれる制度となっていると私個人としては実感しました。

また、すでに障害者を雇用している場合にも多数の助成金はありますが、実際には設備改造や介助等の設置さらには障害者多数雇用により申請できる助成金等となっており、中小企業クラスでは実態として要件に該当するとは考えにくい制度となっております。

障害者の雇用を政府として促進していくのであれば、もっと一般企業が利用しやすい制度に改正し、広く周知することが望まれます。

基本的に各種、助成金や報奨金に対する一般企業の認知度は驚くほど低いです。