宙に浮いた年金記録をもう一度確認しよう！

今日は、栃木社会保険労務士協会の講習会参加の為、宇都宮市まで行ってきました。

佐野市からはナビ検索で約２時間でした、やはり結構遠いですね。

その講習会にて役所等での社労士の無料相談では、労働相談と年金相談が多いとの話がありましたが、考えてみれば私自身もよく年金については質問を受ける事が多い様に思います。

やはり、複雑化した年金は一般の方には難しく、自分は年金がいくらもらえるのか？、またなんでこんなに少ししかもらえないの？と聞かれる事も多々あります。

よって、今日はまず一時期問題になっていた「宙に浮いた年金記録」についてご説明致します。

★基礎年金番号導入時に生じた問題について

社会保険庁は基礎年金番号という、一人ひとつの番号で個人の公的年金記録を管理しています。

２００７年に国会で問題となった、「宙に浮いた記録」とは簡単にいうと、この基礎年金番号がついていない年金記録のことを指し、約５０００万件あると言われております。

★なぜ、このような問題が発生したのか？

公的年金は会社員の場合は「厚生年金」、自営業者や専業主婦、学生は「国民年金」というように職業によって加入する制度が異なります。

かつては、社会保険庁は制度ごとに付けた専用番号で、それぞれの加入・納付記録を管理していました。ところが、１９９７年から前述の基礎年金番号で一括管理するシステムに切り替わり、その際、当時加入していた制度の番号が基礎年金番号となりました。基礎年金番号にならなかった制度の記録は専用番号のまま、社会保険庁のコンピュータに残され、宙に浮いた年金記録になってしまったのです。
★ポイント（ブルー以外の年金手帳は要注意）
基礎年金番号導入と同時に年金手帳が変わりました。
１９９７年以降に公的年金に加入した人の年金手帳は表紙がブルー
１９９６年以前に公的年金に加入した人の年金手帳は表紙がオレンジ
よって、オレンジの年金手帳をもっている方は要チェックです。
※ブルーの年金手帳が２冊以上ある場合には統合手続きが必要になります。
★オレンジの年金手帳の方必見！
下記の項目に該当する場合には必ず確認してください。
確認漏れで気がつかないと受給する際に損することになります。
①４年生大学卒業後、会社に就職した。
②脱サラした。
③結婚退職後、専業主婦になった。
④転職経験があり、失業期間があった。
⑤転職、転勤などで、職場が変わった。
⑥住所が変わった。
⑦氏名を間違えて読まれやすい。

事務所パンフレット中身について

先ほどはパンフレットの表示しを掲載させて頂きましたが

今回は中身を表示させて頂きます。

画像をクリックして頂きますと拡大されますので

是非、ご覧頂けたらと思います。

　事務所ホームページはこちらになります。

事務所パンフレット完成について

こんばんは、今日は雨とみぞれ（雪）混じりの寒い一日となりました。

先月より依頼していた事務所のパンフレットが完成しましたので、ここでご報告させて頂きます。

Ａ４を三つ折りにしたパンフレットですが、しっかりとした作りのものが出来たと思います。

ご協力頂きました、ラディカルサポート（佐野）の皆川様有難うございました。

早速、企業さんに配布させて頂き、企業様によっては数十枚、数百枚単位で配布依頼（知り合いの企業様にご紹介して頂く資料として）の為に受け取って頂いたり、また佐野商工会様のご厚意により佐野商工会の１Ｆのコーナーにも設置して頂きました。

これにより、当事務所を利用して頂く機会が増えれば、その分皆様のお役に立つことにより社会貢献ができます。

また、実際にお会いしてお話ができれば、その会話の中より当該企業様に実際に活用できる助成金のご紹介や変形労働時間制等の導入による合法的な人件費削減、さらには６０歳以降の方を雇用継続される場合の最適給与の見直し等をご提案できますので、大変有効な出逢いの「きっかけ」（企業様と当事務所との）ができると思います。

これにより、地元佐野地区を始め幅広いお客様を強力サポートすることにより、地域活性化を推進し、それと同時に当事務所も成長していければ幸いです。

魔法のコーチング（講習会参加について）

こんにちは、今日はいいお天気に恵まれ、夕方は夕日が非常にきれいでした。
思わずきれいな夕日にしばらく見とれておりました。
早速ですが、今日は地元佐野商工会議所主催の講習会「魔法のコーチング」に参加して参りました。
約３時間の講習でしたが、有意義な時間だったとおもいます。
内容としては「コーチング」とは簡単に言えば、質問力、質問の仕方という意味であり
相手に質問することにより、相手から色々と引きだす事である。
当該講習会の後半は実際に講習会に参加している隣の人と組んで、質問したり、また最後には４人グループになって質問をする実践を取り入れながら行われました。
会場には約５０人ぐらいの人が参加しておりましたが、後半参加型になってからは、皆さん生き生きとしていたように見受けられました。
やはり、じっと聞いているだけの講習会よも参加型の方が、記憶に残りますし、実際にやってみようかな？と言う気持ちが強くなると感じます。
しかし、残念な点を一つ申し上げれば、せっかく商工会の会員である方々が集まっているので、企業間との交流を目的として参加されている方もいらっしゃると思います、よって参加者全員が会話して実践できるセミナーであれば、なお魅力的だと考えられますし、今後の仕事の幅もお互い広がっていくのではないでしょうか？
今後、私がセミナーを開催する立場の場合になったら、このような点を盛り込みながら実施していきたいと考えております。
セミナーに参加して、セミナーの内容を自分の知識及び能力向上に生かしながら、さらに企業間との交流も図れれば最高の成果のある、セミナーとなるはずです。
例えれば、５０人参加していれば、参加者全員５０人と対話（名刺交換等）できるような参加型セミナー

障害者雇用の助成金、報奨金について

こんばんは、今日は午前中は一時晴れ間ものぞきましたが、その後はやはり雨で天気予報通りでした。

さて、今日は障害者の助成金について記載致します。

クライアントからのお問い合わせにて、すでに雇用している障害者の方についてなにか助成金のようなものはありますか？と質問を受けましたので、色々と調査しておりましたが、基本的には雇用する際にハローワークを通じ雇用すれば障害者初回雇用報奨金にて１００万円、また同じくハローワークを通じ雇用すれば特定求職者雇用開発助成金として９０万円～２４０万円、さらにこれにはﾄﾗｲﾔﾙ雇用を併用できますので、１２万円が加算されます。※要件をクリアーしていれば。

しかし、残念ながら直接雇用の場合にはそのような助成金や報奨金制度はなく非常に、不公平な制度実態となっている、ハローワークを通じた雇用と、直接雇用と比較しても、企業にて障害者の方を積極的に採用している事には変わりはないのに…、制度改革が望まれます。さらに、職安に確認したところ、直接雇用になりそうでも、あえてハローワークに専用の求人を出し、当該雇用予定の方がハローワークを通じ募集してきて、（もちろん他の方も募集されば、書類選考や面接となりますが、）その人を採用するかたちにすれば、助成金や報奨金が申請できるとの事でしたので、本当に単にハローワークを通すという形のみにとらわれる制度となっていると私個人としては実感しました。

また、すでに障害者を雇用している場合にも多数の助成金はありますが、実際には設備改造や介助等の設置さらには障害者多数雇用により申請できる助成金等となっており、中小企業クラスでは実態として要件に該当するとは考えにくい制度となっております。

障害者の雇用を政府として促進していくのであれば、もっと一般企業が利用しやすい制度に改正し、広く周知することが望まれます。

基本的に各種、助成金や報奨金に対する一般企業の認知度は驚くほど低いです。

誰でも解る、見やすい政府助成金一覧表を掲載

　　

こんにちは、今日は政府各種助成金及び報奨金について掲載致します。

まず助成金とは何か？を作成しましたのでクリックしてみて下さい。※画像が大きくなります。

次に、右側の助成金一覧表をご覧下さい。※クリックすると画像が大きくなります。

両方を見て頂ければ解ると思いますが、上手に助成金を活用すれば、数万円～数百万円が雑収入として入金され、さらに使用用途は決められていない為に自由に使用できます。

極端な話、社員旅行で海外旅行に行き従業員のモチベーションを急上昇させたり、毎月１回の親睦会の開催等色々な事に使用できます。

もちろん、借入金の返済に使用したり、業者への支払いや税金等の支払い、従業員の給与やボーナスに活用してもＯＫです。

助成金については、色々と要件がありますので、もし受給できそうだ者が一覧表よりありましたら、お調べ頂き、申請されて見たら如何でしょうか？

調べているうちに面倒になったり、解らない事があったりしたら、当事務所へご相談頂ければお手伝いさせて頂きます。