佐野ケーブルテレビにて１０月中より放送開始

こんにちは、佐野ケーブルテレビでのＣＭがいよいよ１０月中旬よりスタート致します。

パートタイマー助成金も来年度なくなる可能性もありますので、パートさん、アルバイトさんがいる企業様、個人事業主様は大至急申請手続きを開始しないと間に合わなくなります。

至急ご連絡下さい。

多数の申請件数によりノウハウを蓄積している当事務所だからこそスムーズに申請することが可能です！

国民年金、国民健康保険の方が社会保険になった場合

今日は、国民年金及び国民健康保険に加入されている
方が就職等により社会保険に加入した場合の手続きについてです。

ここでの説明は入社された方が会社側で社会保険に加入
した場合を前提としております。

入社後、社会保険に加入された場合

当該従業員の方が個人で、市役所等に行き

国民年金及び国民健康保険の手続きをする事になります。

このようなパターンには下記が考えられます。

・正社員にて法人（会社）に入社した場合
　
・パート勤務であったが、週３０時間以上となり社会保険に
　加入した場合（配偶者の方が社会保険でない場合等）

・勤務していた会社等が法人成り、人数増加により
　強制加入となった場合、任意加入した場合等

★社会保険に加入したのに、手続きをしないと２重加入となり
損する場合も出てきますのでご注意ください。

佐野ケーブルテレビでのＣＭ決定！

今日は、佐野ケーブルテレビにて放送されるテレビＣＭの決定についてのご連絡です。

上記画像が佐野ケーブルテレビにて放送される静止画のＣＭにになります。

これにより、返済不要の政府助成金を活用されていない企業や個人事業主に対し１件でも多く活用して頂くことにより雇用状況や企業の資金繰又従業員へ還元される事を願っております。

このＣＭが放送されますと、今まで以上に助成金申請業務が多くなるとおもいますので、興味のある方は今のうちにお問い合わせ下さい。

田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス←押すとＨＰが表示されます。

事務所代表者の直通携帯→０８０－６５８６－５９５０

扶養の範囲でパート、アルバイトする方法（制約は２つ）

こんばんは、今日は扶養の範囲内でﾊﾟｰﾄ、アルバイトをする方法についてお話致します。
基本的な制約として下記２点があります！ここを理解して下さい。

①年間収入（総支給額）１３０万円未満
②社会保険料未加入の為、週３０時間未満の就業時間
※就業時間について通常の労働者の１週間の労働時間を４０時間とした場合。

よって、①又は②どちらもクリアする就業方法をとり必要があります。

具体的には、まず第一に就業時間になります、シフト等にて当該パート等の就業時間を週３０時間未満にして、さらに時給を乗じて１カ月の金額を算出し、その金額に１２（年間月数）を乗じます。
その金額が１３０万円未満であれば扶養の範囲内ですが、超過する場合にはｼﾌﾄを見直すか、又は時給を見直す必要があります。

３６５日（１年）÷７（１週間）＝５２週×２９時間（１週間の労働時間）＝１５０８時間（年間）
１３０万円÷１５０８時間＝８６２円（時給）

よって８６２円の時給の方でしたら。

１カ月　約１２５時間就業することができる事になります。

仮に時給８６２円より高い場合には就業時間を減らす必要があります→なぜなら、年収が１３０万円を超過する為。

逆に時給が８６２円より少ない場合でも、就業時間は１カ月１２５時間以上増やす事はできません→なぜなら、これ以上就業すると週３０時間以上となり社会保険に加入することになり、扶養から外れるからです。

上記例示は年間の休日数により変動しますので、御社、御店にて就業する、アルバイトやパートさんの扶養範囲内でも就業時間の計算を依頼したい場合にはお気軽にお問い合わせ下さい。

田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス
代表　田中

田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス 代表 新名刺完成

こんにちは、今日は事務所代表である私、田中の新しい名刺が完成致しましたのでご報告させて頂きます。

この名刺は助成金をお勧めする際に使用する名刺で、提案方法により名刺を使い分けております。

現在、返済不要の政府助成金を活用されていない方が非常に多です。

政府の方でも各種助成金により景気の底上げ等を考えさまざまな助成金を出しております、しかしその存在すら知られていない場合も多く、活用されていなのが実態です。

本来、各種助成金がフル活用されていれば、経済状態も現状よりも良くなるハズ（資金が潤沢に廻り市場にお金が流出しますので…）ですが…

よって、社会保険労務士の使命の一つとして、事業主の方（個人事業主含む）に一生懸命、営業等にて助成金の提案を実施しております。

助成金について質問されたい方、申請できる助成金があるかわからない方はお気軽にご連絡下さい。

田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス←ここを教えて頂ければ当事務所のHPに行きます

代表　田中　（直通携帯番号　０８０－６５８６－５９５０）

私自身はほとんど外出しており、事務所にはおりませんので携帯の方へ直接ご連絡を頂くか

若しくはメール等にてご連絡を頂ければと思います。

退職時の社会保険料控除について！

今日は、退職時の社会保険料の控除についてです
実は意外に控除ミスが多く見受けられます。

社会保険料の控除はその会社等によりことなります

よってまず、自分の会社等が社会保険料について

★翌月控除なのか、★当月控除なのかを確認します。

★翌月控除とは

その月に支払う給与から前月分の社会保険料を控除
する方法です。

★当月控除とは

その月に支払う給与から当月分の社会保険料を控除
する方法です。

基本的には「翌月控除」が多いのですが、給与の締日、
支払日によりことなってきますので、混在しております。

ここが、社会保険料の控除を間違うややこしい部分です。

次に、退職日について注意する必要があります。

ポイントは社会保険料はその資格を喪失した日が属する
月の前月までかかることになります。

※資格を喪失した日とは→退職日の翌日になります

下記の例示により理解を深めて下さい！

７月３０日退職→７月３１日が資格喪失日となりますので
６月分までの社会保険料を控除することになります。

７月３１日退職→８月１日が資格喪失日となりますので
７月分までの社会保険料を控除することになります。

よって、仮に社会保険料を翌月控除にて行っていた場合で
７月３１日に退職した場合、最終の給与で６月分、７月分の
２か月分を徴収することになります。

社会保険料の控除方法や退職日により社会保険料の控除
は複雑になりますので、ミスをしないように気をつけましょう。

社会保険料は日割計算をせず、月単位で計算されます。

社会保険料の毎月の控除方法について！

こんにちは、今日は社会保険料の控除について
記載させて頂きます。

この社会保険料の控除する月についても質問を
頂く事が多いので簡単に説明させて頂きます。

会社側にて控除する月は実は、給与の締日、支払日
が大きく影響することになります。

分かりやすいように、下記例示にて説明致します。

①当月２０日締め、当月２５日支払いの場合

・入社が７/１の場合

７月分→７/１～７/２０までの給与を７/２５支払

７月分の社会保険料は８/２５支払分から控除します。

よって、７/２５の給与からは社会保険料の控除はしないで
翌月の８/２５の給与から社会保険料の控除が始まります。

②当月末締め、翌月１０日支払いの場合

・入社が７/１の場合

７月分→７/１～７/３１までの給与を８/１０支払

7月分の社会保険料は８/１０支払分から控除します。

よって８/１０の給与から社会保険料の控除が始まります。

このように、給与の締日、支払日により、社会保険料の
控除は異なりますので注意が必要です。

通常は①の場合が多く見受けられます！

※理由としては

７月分の社会保険料の会社側の支払いは、８月末になります
よって、この時点にて従業員から７月分の社会保険料（個人
負担分）を控除しておいて、会社負担分と合わせ納付する為
①では８/２５分から控除して、②では８/１０から控除すること
になります。

従いまして、退職時の社会保険料の控除も異なってきます。

これについては、次回に記載させて頂きます。