2010年8月31日火曜日

9月24日佐野・足利「異業種交流会」ポスターチラシ完成

9月24日に開催される、佐野・足利「異業種交流会」のポスターチラシが完成
致しました。
製作はリンリンデザインオフィス様に依頼して作成して頂きました。
参加者が続々と増加しており、宇都宮市や鹿沼市からも参加して下さる方がいます。
参加者募集中 お気軽にご連絡下さい。
080-6586-5950 担当田中 の携帯電話です。

企業の4割の社員がうつ病等の心の病へ

近年の3年間でうつ病などの心の病気を抱える社員が増加したと回答した企業が実に4割強に上がることが8月31日民間の調査機関(労務行政研究所)の調査によって明らかになりました(読売新聞)。

以前からも、かなりの人数の方がうつ病等になり、企業でもそのリスク回避として保険に加入したりと対策をとっておりますが、

やはり重症化する前の段階で、発見することにより、治療等による改善も見込まれますのでとにかく、一歩先にでた対策が必要だと思われます。

現在、一部の企業ではすでにとりいれられておりますが、心の病を事前に回避する為に、各従業員の個人の携帯電話に、メールにて複数の質問を送信し、それに回答して頂くことにより心の状態を把握して事前対策を打つ!そんな試みもスタートしております。

当事務所(田中社会保険労務士事務所佐野新都心オフィス)でも、提携の専門企業より「うつ病等の事前回避プログラム ココミエ」の権利を購入して、各企業へサービスの提供をご提案させて頂いております。

興味のある方は是非、ご連絡願います。
月々わずかなコストで、事前回避を実施することにより、企業にとっても業績向上にもつながりますし、逆に何の対策も実施していないで、うつ病等の心の病が会社側の原因だと本人やその家族が言いだして、裁判でも始まれば、企業側にとっては厳しい戦いになることは言うまでもありません。


早急に対策をしましょう! 他人事ではありません。

2010年8月29日日曜日

異業種交流会チラシ完成(9月24日開催)足利りゅうやん


こんにちは、異業種交流会の案内チラシが完成致しました。
佐野、足利周辺では異業種交流会はほとんどありませんんので、チャンスです!
色々な方が参加されますので、人脈も広げる事ができますし、社会保険労務士が少なくとも毎回2名は出席しますので、お得な助成金情報や各種労務相談等もお受け致します。
この機会をお見逃しなく!




2010年8月24日火曜日

すき家のお子様牛丼について(適正なメニュー写真を使用して!)

こんばんは、
今日はすき家のお子様牛丼について記載させて頂きます。

先日より、お子様セットが廃止となり、お子様牛丼にオプション形式で
おもちゃを付けることになりました。

それはいいのですが、問題はこれからです
以前のお子様牛丼のメニュー写真は、お肉が斜めに半分しかのせらていない
タイプであり、実際注文をしても、大人の牛丼とは違い、半分しかのっておりません。

しかし、今度のお子様牛丼の見本写真(メニュー)は通常の大人の牛丼とおなじく
全面にお肉がのっている状態になっております。

にも関わらず、注文すると従来の通り、半分しかのっておりません
これでは、見本写真をみて注文したのに、まるで違う(肉の量が半分)のでは
さすがに騙されて気分になる方もいらっしゃるでしょう!

現にお弁当でお子様牛丼を6個注文されて方が、いらっしゃいましたが
実際にに当該お子様牛丼を見た際に、見本と全然違う、
「騙されたね」、「詐欺だね」と言われているお客様もいらっしゃいました。

私も、お子様牛丼を注文する際には2個注文しておりますので、
やはり、見本と違うのは納得ができません。

よって、店員に確認すると、内部の指導書(マニュアル)では、肉は半分(ハーフ)
と記載されているので、店員としては間違っておりませんとの回答です。

しかし、それならば、見本のメニュー表も当然ハーフにすべきではないでしょうか?
小さなミスではありますが、実際にお買い求めになるお客様からすると
気持ちのいいものではありません。

ぜひ早急に改善して頂きたいものですね。

しかも、これは私の知る限り2回目の事です。

以前お子様セットがあった際もメニューは肉が全面に乗っている写真を使用して
実際に実物が来ると半分しか肉がのっていない、そのことを店員に質問すると
やはり、指導書では半分しか肉を載せないと記載されているとの事でしたので、
その時はエリアマネージャーに伝え早急に変更して下さいと4~5回言って
数か月後(約半年以上)経過して、やっと現物と同じ写真がメニューとなりました。

なんで同じことを何回も繰り返すのでしょう?

不思議でなりません。

いつもすき屋を利用しているからこそ非常に残念でなりません。

※今回記載させて頂きましたのは、いつも利用している「すき屋」が適正なメニュー写真
により、お客様に対して明示して、誰もが納得してお買い求めできるお店になって
頂ければ私としても嬉しいので、あえて記載さえて頂きました。(月数回利用してますので)
一日も早く、メニュー写真を修正するか、若しくは指導書の方をご訂正するか
どちらかに統一される事を願っております。

2010年8月23日月曜日

第1回異業種交流会開催決定(佐野市・足利市)社会保険労務士主催

こんばんは

今回、第1回異業種交流会(飲み会兼勉強会)の開催が決定致しました。

<開催日> 平成22年9月24日(金) 午後7時~

<場所> 足利市 りゅうやん→ http://www.ryuyan.com/


<会費> 5000円

<参加者> 会社経営者、自営業者、起業予定者、サラリーマン等どなたでも(男女問わず)

<目的及び内容>

飲食をしながら、お得な助成金情報や、得する起業方法、保険相談、年金相談、労働相談、資金繰等作成等幅広く勉強をしながら、参加者の方との交流を図る事を目的としており、さらに参加者同士の交流(人脈づくり)も目的としております。

<申込方法>

メールにて参加申込のご連絡を頂くか、若しくは電話にて直接ご連絡願います。
担当田中 携帯 080-6586-5950

異業種交流会が初めての方も大歓迎です!

※社会保険労務士も2名参加致しますので、各種相談も無料にてお伺い致します。

★今後も毎月1回のペースで開催いたします、佐野、足利、館林、栃木、岩舟、小山等で開催していく予定ですので、各種飲食店の経営者の方で是非、会場としてご協力頂ける場合にはメールにてご連絡願います。

2010年8月22日日曜日

あきくさ歯科クリニック(佐野市堀米町)に行ってきました


先週金曜日に「あきくさ歯科クリニック」に行ってきました。
今年、平成22年に開院された歯科クリニックですので、全て新しくとても綺麗で器具も最新のものが導入されておりますので安心して診察が受けられます。
私は虫歯のチェックと歯石とり(歯のクリーニング)を実施して頂きました。
虫歯はないとの事で安心しました→私は小学生ぐらいから虫歯が1本もなく、現在37歳ですが未だに虫歯もなく、治療の跡すらなり綺麗な状態です、しかし定期的な虫歯のチェックと歯石取りは1年に1回はするようにしております。
今回驚いたのは、今まで他の歯科クリニックで歯石を取って頂くとうがいの時に血だらけでしたが、今回は痛みもなく、出血もなかったのでびっくり、とても上手でしたので、今後はあきくさ歯科クリニックに定期的に通う事にしました。
当該画像はあきくさ歯科クリニック様のパンフレットになりますが、診療方針として痛みがすくない治療をしていきますと記載されておりますので、その通りだなと感心致しました。
新規オープンで技術もある、あきくさ歯科クリニックはお勧めです。
また、院長である秋草氏もやさしい人柄で安心してお願いできます。
場所は栃木県佐野市堀米町3920-26
電話番号0283-85-7631
小児歯科もやっていますので、お子様と一緒に治療ができますので便利ですね!
さらに、土曜日の午前中は診療しているところが助かります。

2010年8月19日木曜日

佐野商工会議所 創業塾参加しました

おはようございます、

昨日は佐野商工会議所主催の創業塾に参加してきました
参加者は約40名で、創業する方が中心に参加されておりますので
創業するんだという、モチベーションの高さに感動です!
現在は創業者数よりも廃業者数が上回っている時代ですので
全力で創業者の方々をバックアップして、
根底から経済の立て直しを実施する為、
私の事務所(田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス)では
政府の助成金をフル活用して創業者の方に対しても全力でサポートして行きます。

ご相談等御座いましたら、お気軽にお問い合わせ下さい
相談はもちろん、無料ですのでお気軽に!

・現在勤務中の会社のやめ方
・起業する際の方法
・起業するタイミング等

上記の事項は非常に重要であり、適切な起業方法を知らないと
数百万単位の助成金受給(返済不要)を受けられない(損する)
ことにもなりかねません。
事前にご相談頂き、最良の方法にて起業しましょう!


(佐野商工会議所 会員)
田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス
代表 田中 実(大手出版社より来春発売予定のビジネス書籍執筆中!)

080-6586-5950(代表田中の携帯です)
私が直接、相談に乗りますし、お伺いもさせて頂きます。

事務所HPは下記を押して下さい(又はグーグル等で「田中 佐野新都心」で検索下さい)

http://srminotanaka.homepagelife.jp/

2010年8月15日日曜日

ゆりの全体像です。

こんにちは、全体が見たいとのご要望により
ゆりの全体像を掲示致します
かなりの高さがあり折れないのが不思議なぐらいです。

田中社会保険労務士事務所 新都心オフィス 事務所前のゆり

ツイッターから、当ブログをみて下さった方、ありがとうございます。
この画像が、当事務所で育った「ゆり」になります。
この画像では解りませんが、高さはすでに私の身長を超えて
2m以上あります。
巨大なプラスチック制の植木鉢で育成した割には巨大になりました。
田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス
http://srminotanaka.homepagelife.jp

2010年8月14日土曜日

返済不要のお得な助成金情報!


当該チラシは、郵送DMに同封しているFAX返信フォームになります。
当該チラシを印刷して、FAXして頂ければ全国対応で当該助成金12万円~100万円の申請相談・申請準備・手続きをお受け致します。
とくに、パートタイマーさんが1人でもいれば受給できる助成金40万円~80万円がお勧めです!
個人事業主の方でもOKです。
床屋、美容院、ラーメン屋、パン屋、学習塾、新聞販売店、運送業、コンビニ(オーナー制)、保険代理店等のを個人経営されている方もご利用されております。
田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス
 

2010年8月12日木曜日

パート・アルバイトを雇用している経営者様必見!助成金40万円もらえます

★★パート、アルバイトを雇用している経営者様必見です★★

助成金が40万円もらえます!(さらに別の助成金も併用すれは+40万円で合計80万円)
※別の助成金とは健康診断制度導入です。

両方併用して80万円をもらっている経営者様をいらっしゃいます。

これは、個人経営者でも、会社経営の場合でも大丈夫です

パート、アルバイトさんが1人~20人程度までが申請しやすい人数です

しかも、対象者が1人でもいればOK

床屋さん、美容院さん、歯医者さん、学習塾さん、ラーメン屋さん、新聞販売店さん、パン屋さん、お団子屋さん、肉屋さん、お魚屋さん等パート・アルバイトさんが1人でもいれば受給できる助成金です。

もちろん、労働保険の申告をしているとか、雇用保険に対象者が入っている等の多少の要件はありますが、今からでも整備して申請することも十分できます。
これは、パートやアルバイトさんにランクを付け、人事考課表に基づき、ある一定の点数を付けて評価をし、点数が良かった人を次のランクへ昇格させる制度を導入して、対象者が出ればOKです

その為には、パートタイム就業規則や人事考課表の作成、導入、実施等が必要ですが
面倒なことは全て当事務所(田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス)が実施しますので
難しいことは何もありません、しかも助成金が入金してから、当事務所の報酬を頂きますし
万が一、申請したけど助成金の予算切れなどで、残念ながら助成金が入金されない場合には
お金を一切頂きません。

よって、経営者様が損をするようなことはなく、得をするだけです。

もちろん、40万円の助成金が入金された場合には、報酬として10万円をその入金額の中より
頂くことになります。

しかし、それでも30万円はそっくり残る訳ですから、非常にお得なお話になります。

当該助成金を当事務所ではおすすめており、顧問先を中心に、スポット契約(この助成金の申請のみ)等を多数頂いております。

よって、安心してご連絡下さい。

当該助成金は全国どこでも対応できますので、お気軽にお問い合わせ願います。

全国社会保険労務士会連合会
田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス

栃木県佐野市赤坂町971-11

Webにて「田中 佐野新都心」と検索して頂ければ、当事務所のHPが多数表示されます。

当社労士事務所の場所は、佐野厄除け大師から徒歩5分の所にあり、

代表である、私は現在、ビジネス書籍を執筆中です。

メールアドレス又は電話にてお問い合わせ願います
srminotanaka@mail.goo.ne.jp

携帯電話 080-6586-5950

ご連絡お待ちしております。

24時間テレビチャリティーゴルフ大会(栃木南部読売会)新聞記事




こんばんは、当ブログでもご紹介させて頂きましたが
24時間テレビチャリティーゴルフ大会の新聞記事が郵送されて来ましたので
公開させて頂きます。
この新聞記事は栃木よみうり平成22年7月2日のものです。
PCに読み込みますと分かりずらいので、左側の新聞記事(一部抜粋)の
下部のスポンサー掲載部分を拡大して記載しております。
黒で反転にしてある部分が当事務所の明示になりますが、
当事務所は名前が長いので新都心オフィスの部分が掲載されませんでした。

2010年8月5日木曜日

就業規則の効果的見直しについて

こんにちは、最近は顧問先や色々な会社さんでお話を伺うと、
従業員の方が退職する際に、ろくに引き継ぎもしないで、有給の
残日数を消化して辞めていく人が多くなり困っていると経営者の方
から相談される事があります。
皆様の会社で大丈夫ですか?
昔と比べ、終身雇用制度の崩壊により、従業員の方も転職する機会が
多くなり、またテレビ等での報道により知恵もついておりますので
退職をする際にも、有給休暇を消化して辞める方が非常に多くなっており
さらには、ろくに引き継ぎもしない場合も多くなってきております。

そこで、どのように対処するのか?

これは、就業規則にある一文を追加するのです、そうするとこのような
従業員は激減して、引き継ぎもスムーズに進み企業も円滑に業務が
廻るようになります。

それは、退職する際には、引き継ぎを実施して、会社が引き継ぎを完了
したと認めない場合には〇〇〇を〇〇しない又は〇〇して支給する場合がある。
と就業規則の中の〇〇規定に追加するのです。

そうすれば、引き継ぎを実施しない事による、会社としての実質的な損害は
軽減されますし、業務も今までの通りスムーズに流れるようになります。

この、就業規則の見直しは非常に有効的であり、かつ早急に実施する必要があります。

当該、相談及び就業規則の見直しは全国対応です、メール及び電話対応の場合には3万円、
実際に御社の就業規則を拝見して助言する場合は5万円~から受付ております。
多数ご相談頂いておりますのでお気軽に!
従業員1人~従業員100人クラスまで幅広く対応可能です。

ぜひご相談下さい。

田中社会保険労務士事務所 佐野新都心オフィス
代表 田中実

携帯 080-6586-5950(お気軽にお電話下さい)